建广数科：以创新人才培养驱动数智化未来

在数字经济浪潮席卷全球的今天，数智化转型已成为企业高质量发展的必由之路。作为数字化转型领域的领军者，深圳建广数字科技有限公司（以下简称“建广数科”）凭借其前瞻性的战略布局与创新实践，在2025年3月19日中国企业培训与发展年会颁奖典礼上， 荣膺“2025企业数智人才发展领航榜-数智远航·创新人才培养奖”。这一荣誉不仅是对其人才培养成果的肯定，更彰显了其在推动行业数智化进程中的标杆作用。

传统企业培训往往陷入“学用脱节”的困境，而建广数科通过“领导力提升项目”开创了一条新路径。该项目以“迁移型学习”为核心，打破“应用型培训”的局限，聚焦于帮助学员在复杂多变的业务场景中实现知识的跨情境灵活运用。

摒弃单向灌输的传统模式，建广数科将学习过程转化为“知识重构”的探索旅程。通过模拟真实业务场景、引入开放式案例研讨，学员被鼓励自主发现问题、设计解决方案，从而在“重新发明知识”中形成深度认知。例如，某制造业客户通过参与项目，成功将数智化工具应用于供应链优化，实现成本降低20%。

项目强调从学员的认知结构出发，通过批判性思维训练与信念系统优化，激发其开放性思维。同时，企业配套建立“学习-实践-反馈”闭环机制，为学员提供持续的资源支持与文化保障，确保知识迁移的可持续性。

在主题演讲中，建广数科深入剖析了当前企业培训中普遍存在的“四大迁移陷阱”，并基于项目实践提出解决方案：

陷阱一：过度强调“学习态度”——项目摒弃要求学员“放空”的无效策略，转而通过认知干预提升开放性思维；

陷阱二：压缩讨论与练习——通过增加建构式学习环节，确保知识深度处理；

陷阱三：忽视“顺应”困难——以真实业务场景为依托，帮助学员跨越认知冲突；

陷阱四：掩盖真实顾虑——建立反馈机制，鼓励学员表达实践疑虑，并配套资源支持解决。

建广数科的创新实践引发了与会企业的强烈共鸣。多位行业专家表示，其项目不仅厘清了“干货”与“干货化”的边界，更重新定义了培训的价值逻辑——即从“知识传递”转向“能力迁移”。某参会企业代表评价：“建广数科的方案直击痛点，为如何在高不确定性环境中培养适应性人才提供了可复用的方法论。”

作为本土领先的数字化转型服务商，建广数科始终致力于为企业提供从战略规划到落地实施的全链条服务。其自主研发的解决方案已助力多家头部企业实现组织与人才能力的数智化升级。此次获奖进一步彰显了其在创新人才培养领域的引领地位。

展望未来，建广数科表示将持续深耕数智化学习领域，通过技术赋能与模式创新，推动企业培训从“成本中心”向“战略投资”转型，为行业高质量发展注入新动能。