数字化员工体验
随着数字化工作场所的不断发展,组织利用现有的技术重新定义数字化工作空间,让员工的工作和协同更加高效精准,让员工的成长和发展具有更多的针对性和个性化,许多组织认为数字化主要影响商业模式和客户服务,但这个过程也可以用来改变员工的工作观,将他们从更传统的职业模式转变为更加个性化和令人满意的模式。
1. 加速各类企业推进打造数字化工作环境,例如制造业企业对厂区内无线网络进行全覆盖;扩大5G网络覆盖率;实施推广多种移动数字化终 端,如智能平板,工业平板,PDA,智能扫码枪,指环扫码等终端,助力员工高效开展各项业务。
2. 在人力资源领域,利用数字化转型来协助变革管理。新的企业人力资源系统正在从帮助组织管理和关注员工职业生涯转变为专注于员工体验和提高员工的工作认知,为员工构建基于自我导向的数字平台,员工可以随时随地连接到个性化和最新的企业工作信息。在线门户、智能手机应用和自助服务终端提供全方位的员工体验服务。