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大型能源化工企业-人力外包服务

客户痛点

助力物联网客户管理平台建设的数字化进程

本部进人门槛高、名额少

同时面临企业上市后业务需持续发展的诉求

制造领域,对数字化岗位的选拔能力有限

随着远程运维大项目的推进,对数字化IT人才的需求越来越迫切

第一批关键性HC

定位未来团队leader,对人员工作质量有保证

合作模式

构建全链路数智化管理体系

合作模式:Staffing,Onsite,定制化。

支持团队:专职 项目经理+交付+销售+招聘,及高级交付经理、销售总监定期关注。

时间投入:与客户线上每周沟通、现场每月拜访;与员工入职前后、试用期转正前后一周、定期茶话会等保持沟通。

交付方案:1)成立打新组,2)《专项群》,3)周会+关键节点日会,及时更新,4)各岗位都配有经验丰富的内面官,把关人选质量,5)拉动需求会,满足需求 快、准、稳。为客户节约了大量时间。

商务合同:灵活支持,根据客户合规要求,签署 项目合同、框架服务等 均可支持。

项目收益

实施后的主要收益

经过六个月的挖掘,服务客户

2个城市:北京总部、沈阳研发中心; 3个部门:信息化、科研、智能制造; 4个岗位,部分岗位客户原本0人; 6位员工在项服务。

完善的全流程服务能力

丰富的资源池、成熟的交付团队

赢得客户信任

实现了客户预期的真正落地,性价比高,并得到明年扩大业务合作&签署框架服务的机会

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