交通行业的设备检验检测，市场对口人员少，需要培养期，所以尤其需要：人员长期稳定。
客户部门内部没有HR、助理类岗位设置，需要我们在全流程投入更多关注，同时依靠交付经验提前预警风险等
居住地点、个人职业预期、薪酬满意度、其他机会、团队文化、项目工作节奏等
继续加强意向沟通，重申个人稳定性对项目以及团队的价值意义；培训中加强流程规范等相关细节
定期沟通，团建，以增加员工的归属感和责任感
加强与客户沟通反馈机制，提前预
整体产品信息、技术框架，模块以及功能目标等了解介绍
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